Arbeitsrecht
Abmahnung Arbeit unterschreiben kann dein Job retten – oder gefährden. Erfahre, wann du unterschreiben musst, wann du es lassen darfst und was dein Chef wirklich bezweckt. Abmahnung und Unterschriftspflicht Rechtliche Einordnung Abmahnung als Dokument Abmahnung Erhalt unterschreiben Es klingt so harmlos: „Bitte hier unterschreiben, nur als Empfangsbestätigung.“ Doch was bedeutet das wirklich? Wer eine Abmahnung … Read more
Manchmal reicht ein falsches Wort oder eine vergessene E-Mail, um eine Abmahnung zu riskieren. Hier erfährst du, welche Arbeitsfehler Arbeitgeber wirklich ernst nehmen. Abmahnung im Arbeitsverhältnis Rechtliche Grundlagen verstehen Gesetzliche Regelungen im Überblick §626 BGB und fristlose Kündigung Die rechtliche Grundlage einer Abmahnung liegt im Kern des deutschen Arbeitsrechts, insbesondere im Bürgerlichen Gesetzbuch (§626 BGB). … Read more
Kündigung Öffentlicher Dienst Arbeitnehmer – Viele wissen nicht, dass auch im öffentlichen Dienst betriebsbedingt gekündigt werden kann. Lies, wie du rechtzeitig reagierst. Kündigung im öffentlichen Dienst Kündigungsarten und Besonderheiten Ordentliche Kündigung erklären Kündigungsfrist Öffentlicher Dienst TV-L Die Kündigungsfrist im öffentlichen Dienst unterliegt besonderen Regeln – vor allem, wenn der Tarifvertrag der Länder (TV-L) gilt. Beschäftigte, … Read more
Arbeitsvertrag rückwirkend – Arbeitgeber nutzen diese Lücke oft zu ihrem Vorteil. So schützt du dich vor bösen Überraschungen. Arbeitsvertrag rückwirkend erklärt Voraussetzungen für rückwirkenden Vertrag Schriftliche Vereinbarung und Rückdatierung Kann man Arbeitsvertrag rückdatieren Die Frage, ob man einen Arbeitsvertrag einfach rückdatieren kann, begegnet mir erstaunlich oft. Auf den ersten Blick wirkt es harmlos: Beide Parteien … Read more
616 BGB Arbeitsvertrag regelt deinen Anspruch auf Lohn trotz kurzfristiger Abwesenheit. Aber wann gilt das – und wann nicht? Beispiele, Ausnahmen, Formulierungen: Lies das unbedingt, bevor du deinen Vertrag unterschreibst! Voraussetzungen für § 616 BGB Persönliche Verhinderungsgründe Krankheit und § 616 BGB Kurzfristige Erkrankung ohne Attest Niemand ist vor einer plötzlichen Erkältung oder einem Migräneanfall … Read more
Rechtssichere Kündigung durch Arbeitnehmer bedeutet: Fristen einhalten, Form wahren, Zeugnis sichern. Was oft übersehen wird und wie du dich schützt – jetzt lesen! Kündigung rechtssicher formulieren Kündigung durch Arbeitnehmer Vorlage Aufbau einer rechtssicheren Kündigung Formulierung der Kündigungsabsicht Wer kündigen will, muss deutlich sein. Das klingt erstmal banal – ist es aber nicht. In meiner Beratungspraxis … Read more