Arbeitsrecht

Fristlose Kündigung zum nächstmöglichen Termin – wann ist sie rechtens, wie erfolgt die Formulierung und was gilt für Verträge? Ich erkläre Ihnen alles Schritt für Schritt. Fristlose Kündigung rechtlich prüfen Voraussetzungen für fristlose Kündigung Wichtiger Grund gemäß §626 BGB Definition und gesetzliche Grundlage Die fristlose Kündigung ist das schärfste Schwert im deutschen Vertragsrecht – und … Read more

Fristlose hilfsweise ordentliche Kündigung sorgt in der Praxis häufig für Unsicherheit und Konflikte. In diesem Beitrag werde ich Ihnen zeigen, wann sie rechtlich zulässig ist, wie ein wirksamer Aufbau aussieht und welche Strategien helfen, unnötige Auseinandersetzungen zu vermeiden. Fristlose Kündigung hilfsweise ordentliche Kündigung Arbeitsverhältnis Rechtliche Grundlagen außerordentliche Kündigung Bedeutung fristlose Kündigung nach § 626 BGB … Read more

Aufhebungsvertrag abgelehnt was tun – in diesem Artikel werde ich Ihnen zeigen, wie Sie eine Kündigung rechtzeitig abwehren, taktisch reagieren und Ihre Rechte als Arbeitnehmer aktiv nutzen können. Aufhebungsvertrag abgelehnt verstehen Gründe für die Ablehnung Formfehler im Vertrag Fehlende Unterschrift Ein Aufhebungsvertrag ist nur dann rechtswirksam, wenn er schriftlich abgeschlossen und von beiden Seiten eigenhändig … Read more

Fristlose Kündigung wegen Betrug – wenn das Vertrauensverhältnis endgültig erschüttert ist, droht die sofortige Trennung. Ich werde aufzeigen, wie Betrugsvorwürfe entstehen, welche Beweise zählen und wann Gerichtsurteile Kündigungen ohne Abmahnung bestätigen. Voraussetzungen und rechtlicher Rahmen Rechtliche Grundlagen zur fristlosen Kündigung § 626 BGB und wichtige Gründe fristlos Wenn man sich ernsthaft mit der fristlosen Kündigung … Read more

Außerordentliche Hilfsweise Ordentliche Kündigung ist nicht immer rechtmäßig. Ich werde Ihnen erläutern, wann sie erlaubt ist, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen und wie Betriebsrat und Fristen berücksichtigt werden. Außerordentliche Kündigung verstehen Was bedeutet fristlose Kündigung hilfsweise zum nächstmöglichen Termin § 626 BGB wichtiger Grund Eine außerordentliche Kündigung setzt stets einen „wichtigen Grund“ im Sinne des … Read more

Abfallbeauftragter Kündigungsschutz nach § 58 BImSchG bietet umfassende Sicherheit – doch welche Bedingungen gelten wirklich, und was ist im Streitfall entscheidend? Rechtliche Grundlagen und Schutzstatus Aufgaben eines Abfallbeauftragten Betriebliche Überwachungspflichten Dokumentationspflichten erfüllen Die Dokumentation ist das Rückgrat der Arbeit eines Abfallbeauftragten. Alles, was überwacht, geprüft und kontrolliert wird, muss sauber und nachvollziehbar festgehalten werden – nicht … Read more

Arbeitszeiterfassung Arbeitnehmer ist längst kein freiwilliges System mehr. Dieser Beitrag zeigt dir, ab wann du deine Arbeitszeit aufzeichnen musst, wie du Apps nutzen kannst und welche Rechte du als Arbeitnehmer hast. Rechtliche Grundlagen der Arbeitszeiterfassung Arbeitszeit Aufzeichnungspflicht nach Gesetz Urteil des Bundesarbeitsgerichts 2022 Bedeutung für Arbeitgeber Seit dem Grundsatzurteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG, 13. September 2022 … Read more

Arbeitsrecht für Personaler ist komplex – dieser Überblick hilft dir, Pflichtinhalte, IHK-Kurse und Praxisfälle zu verstehen und richtig umzusetzen. Grundlagen arbeitsrechtlicher Verantwortung Rechtliche Pflichten im HR-Alltag Überblick arbeitsrechtlicher Kernbereiche Arbeitsvertrag nach deutschem Recht Ein Arbeitsvertrag ist das Fundament jeder Beschäftigung. Aber was viele unterschätzen: Schon kleine Formulierungen können enorme juristische Konsequenzen haben. In Deutschland gelten … Read more

Kündigungsschutzgesetz Schwangere – und plötzlich liegt die Kündigung im Briefkasten. Was jetzt? Viele Frauen kennen ihre Rechte nicht – besonders in der Probezeit oder bei befristeten Verträgen. Dieser Artikel klärt auf. Kündigungsschutz bei Schwangerschaft Gesetzliche Grundlagen verstehen §17 Mutterschutzgesetz im Detail Kündigungsverbot während Schwangerschaft Eine schwangere Frau darf grundsätzlich nicht gekündigt werden – so steht … Read more

Arbeitsrecht Kündigungsschutzgesetz schützt nicht jeden. Wer fällt wann unter §1, §4 oder §23 KSchG? Lies jetzt, wie du Wartezeit, Betriebsgröße und Klagefrist wirklich verstehst. Grundlagen des Kündigungsschutzgesetzes Ziel und Bedeutung im Arbeitsrecht Schutz der Arbeitnehmerposition Historische Entwicklung KSchG Die Entstehung des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) lässt sich nicht ohne den gesellschaftlichen Kontext der Nachkriegszeit verstehen. In einer … Read more